0
Într-un mediu de afaceri dinamic și în continuă schimbare, evaluarea afacerii devine obligatorie pentru asigurarea unei dezvoltări sustenabile și a unei poziții solide în piață. Ca antreprenor sau top manager, este esențial ca atunci când întâmpini provocări în afacerea ta, să nu dai vina pe factori externi, precum: concurență prea puternică; marjă de profit prea […]
Creșterea productivității angajaților este un factor esențial care determină eficiența operațională și profitabilitatea unei afaceri. Însă, ce se întâmplă atunci când productivitatea angajaților este mediocră? Iată un exemplu sugestiv în acest sens: Gândește-te că în loc să plătești 20 de angajați productivi, trebuie să plătești 30 de angajați cu productivitate mediocră. Așadar, ca antreprenor, nu […]
Te simți blocat în management operațional și nu găsești o cale de ieșire? Echipa este frecvent dependentă de tine ca antreprenor? Înseamnă că ești în faza în care îți pui în pericol afacerea, iar dacă vei continua, vei deveni din ce în ce mai vulnerabil în fața concurenței. Vei ajunge să pierzi angajați cheie, va […]
În primele luni de la angajare, este de așteptat ca productivitatea angajaților noi să nu atingă nivelul celor cu experiență. Însă, cu un proces de inducție eficient, poți accelera procesul de învățare și adaptare al acestora. Acest demers nu numai că facilitează integrarea noilor membri în echipă, ci contribuie și la dezvoltarea unei forțe de […]
Evaluarea performanțelor profesionale reprezintă un proces esențial pentru orice companie, indiferent de mărimea sau domeniul de activitate. Lipsa unui sistem de evaluare al angajaților le permite acestora să-și mențină competențele la nivel mediu, să se implice la nivel mediu, să aibă productivitate medie și toate acestea, fără să existe consecințe. Știi ce înseamnă asta? Imaturitate […]
Productivitatea scăzută a angajaților este, fără îndoială, o problemă serioasă pentru firmele din România și nu doar. Cu cât productivitatea este mai scăzută, cu atât firma are nevoie de mai mulți angajați pentru a acoperi același volum de muncă. În loc de 10 angajați poate avea nevoie de 13 sau poate 14, dar sunt firme […]