VIDEO 4/5: CUM SA DELEGI IN MOD CORECT?
(vezi video mai jos)
⇩

Urmareste lectiile video din curs

Video 1/5 Activ

De ce si cum sa iti masori nivelul de leadership

Vezi Video

Video 2/5 Activ

Cum sa (re)construiesti increderea in echipa ta?

Vezi Video

Video 3/5 Activ

Ce trebuie sa faci pentru ca oamenii sa te accepte si apoi sa te urmeaze ca lider?

Vezi Video

Video 4/5 Activ

Cum sa delegi in mod corect?

Vezi Video

Video 5/5

Cum sa stabilesti prioritatile tale si ale echipei?

In Curand
Distribuie
Descarca instrumentele

Pasii recomandati ce iti asigura maximizarea rezultatelor:

  • Pasul 1. Constientizeaza cele mai frecvente 3 situatii gresite atunci cand delegi, pentru a le evita.
  • Pasul 2. Constientizeaza cat de mult te ajuta delegarea sa te eliberezi de incarcatura pe care trebuie sa o duci ca lider.
  • Pasul 3. Analizeaza procesul prin care sa delegi in mod corect (instrument simplu cu eficienta ridicata).
  • Pasul 4. Identifica oamenii din echipa ta carora poti incepe sa le delegi sarcini care iti ocupa timpul.

Lasa un raspuns

Adresa ta de email nu va fi publicata. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

8 raspunsuri

  1. Stingaciu Chita spune:
    11/11/2019 la 19:40

    Cum sa delegi in mod corect :
    ***tinand cont de sarcinile stabilite;
    ***tinand cont de pozitia oferita ;
    ***tinand cont de responsabilitatea creata;
    Sa se puna accent pe resursele folosite…
    NU POTI DELEGA O PERSOANA SA DUCA LA CAPAT O SARCINA DACA NU INDEPLINESTE ABILITATILE NECESARE !!!!!

    Răspunde
  2. Gianina spune:
    30/10/2019 la 16:45

    Implicarea echipei,de a duce la îndeplinire sarcini

    Răspunde
  3. Ana-Maria spune:
    25/10/2019 la 00:17

    Daca liderul deleaga in mod constant se obtine o implicare mai mare a membrilor echipei, perfectionarea acestora si atingerea rezultatelor dorite.

    Răspunde
  4. Emanuela spune:
    16/09/2019 la 09:23

    Implicare mai mare , cresterea increderii in echipa , timp la dispozitie pentru lider (pentru a se implica mai mult in dezvoltarea celorlalti membrii ai echipei) ,o crestere a echipei .

    Răspunde
  5. Gabor Eva spune:
    13/08/2019 la 12:18

    *MAI EXISTA MEMBRI,CARE DESI AU ABILITATILE NECESARE,NU VOR SA PREIEIE,MUNCA IN PLUS
    *LIDERUL TREBUIE SA GASEASCA METODA EFICIENTA,SA REZOLVE ACEASTA PROBLEMA
    *BANI IN PLUS…SIGUR ESTE UNUL …..

    Răspunde
  6. Cozma Mariana spune:
    13/08/2019 la 10:06

    Sarcinile de lucru să fie în funcție de aptitudinile fiecărui membru din echipă, fiecare să primească plata doar pentru cât a făcut și după CUM a făcut!

    Răspunde
  7. Laur spune:
    29/07/2019 la 13:19

    Multumesc pentru accesul la curs!

    Răspunde
  8. Ionut B spune:
    28/07/2019 la 19:10

    Cred ca memebrii echipei vor incepe sa aiba mai multa incredere in fortele proprii. In plus, acestia vor incepe sa-si dezvolte si noi deprinderi.

    Răspunde