Top 5 motive pentru care atragi personal necalificat la interviu
Atragi personal necalificat la interviul de angajare și nu știi care sunt principalele motive?
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, atragerea candidaților calificați este esențială pentru succesul oricărei firme.
Cu toate acestea, în multe companii recrutorii se confruntă cu provocări în acest sens și ajung în situația de a angaja personal necalificat.
În acest articol, vom explora principalele motive care stau la baza acestui fenomen și vom identifica factorii interni care contribuie la atragerea unor candidați necorespunzători.
(pentru cea mai bună experiență video pe telefon, îți recomand să rotești dispozitivul pe orizontală și să activezi modul Ecran complet 
)
Principalele 5 motive pentru care firmele atrag personal necalificat la interviu:
- Pachetul salarial pe care îl oferă este sub nivelul pieței.
- Firma oferă posibilități de evoluție profesională mult prea mici și atunci jobul nu devine atractiv pentru candidații buni sau pentru cei ambițioși.
- Au carențe semnificative în procesul de recrutare, iar aici responsabil este antreprenorul și managerul de HR.
- Au o echipă slabă sau mediocră și după cum știm, echipele slabe atrag oameni slabi și mențin oameni slabi. Aici responsabil este antreprenorul și managerii de departamente.
- Reputația companiei este precară. În acest caz chiar dacă oferi un salariu mai mare decât concurența, tot vei întâmpina probleme serioase în atragerea candidaților.
Acum, sigur că mai pot exista și alte motive pentru care atragi personal necalificat, însă acestea sunt principalele motive.
Iar dacă ești în această situație și alegi să nu se iei măsuri imediat, riști să nu mai fii competitiv în piață.
În concluzie, atragerea candidaților calificați este esențială pentru succesul pe termen lung al oricărei companii.
Analizând principalele motive pentru care firmele ajung să angajeze personal necalificat, devine evident că factorii interni, precum procesul de recrutare, calitatea echipei, pachetele salariale, oportunitățile de evoluție profesională și reputația companiei, joacă un rol esențial.
Dacă este și cazul companiei pe care o reprezinți, îți recomand să corectezi urgent aceste deficiențe pentru a rămâne competitiv în piața muncii și pentru a atrage candidați talentați la interviul de angajare.
Esențial în Afaceri cu Gabriel Radu
Abonează-te gratuit la newsletter
Despre autor:
Sunt Gabriel Radu, Fondator PS și Executive Coach, certificat din anul 2011. În tot acest timp, am susținut antreprenori și top manageri din peste 20 de industrii în sistematizarea afacerii și creșterea productivității echipei. În acest sens, am creat și implementat un Sistem de Management & Leadership bazat pe instrumente performante și procese validate în peste 15.000 de ore de Executive coaching.
Ești antreprenor sau top manager și ai o întrebare specifică sau te confrunți cu provocări în echipa sau afacerea ta?
Programează o sesiune online și hai să identificăm împreună soluții personalizate prin care să depășești cu succes provocările și să-ți atingi obiectivele de business.