7 Tipuri de lideri dupa stilul de conducere – Afla de care sa te feresti

Cu totii stim ca exista mai multe tipuri de lideri.

Insa daca ar fi sa facem clasificarea liderilor am puta spune ca sunt lideri eficienti si lideri ineficienti.

Liderii eficienti sau liderii autentici sunt prezenti in inimile oamenilor pe care ii conduc si tocmai de aceea ii poti identifica usor.

Ei se implica si sunt in mod constant in mijlocul echipei.

Liderii autentici obtin implicarea echipei la un nivel ridicat iar rezultatele lor sunt mari sau chiar foarte mari.

Liderii ineficienti obtin implicarea echipei la nivel minim si vor trebui sa se multumeasca cel mult cu rezultate medii sau chiar mici.

Acest articolul face parte din campania de promovare a cursului online – Leadership Mastery.


Iata ce vei afla din acest articol:

  1. Care sunt cele 10 semnale care iti confirma ca leadershipul echipei este scazut?
  2. Care sunt cele 7 tipuri de lideri ineficienti? (clasificarea liderilor ineficienti)

10 semnale care iti confirma ca leadershipul echipei este scazut:

In continuare vei afla care sunt cele 10 semnale ce te anunta cu precizie ca urmeaza sa ai mari probleme in echipa.

  1. Oamenii sunt nemultumiti, frustrati si au o atitudine negativa.
  2. Apar multe conflicte in cadrul organizatiei, majoritatea ramanand nerezolvate. Managementul conflictelor este inexistent.
  3. Discutiile contradictorii sunt luate drept afronturi personale si nu discutii constructive.
  4. Comunicarea este precara.
  5. Exista multa nesiguranta, ca si cum oamenii ar pasi printr-un camp minat.
  6. Increderea la toate nivelurile organizatiei este pusa sub semnul indoielii.
  7. Fiecare incearca sa faca lucrurile doar in avantajul sau, in timp ce restul organizatiei se poate prabusi.
  8. Organizatia functioneaza pe principiul usii rotative: din organizatie pleaca oamenii buni si intra oamenii slabi.
  9. Organizatia functioneaza in stil militar: se dau ordine care daca nu sunt respectate intocmai, se aplica mecanisme de constrangere asupra angajatilor.
  10. Nu se investeste in dezvoltarea oamenilor iar asteptarile sunt foarte mari.

🖥 CURS ONLINE GRATUIT – LEADERSHIP ADVICE:

Inscrie-te la cursul Leadership Advice si descopera:

  • cum sa-ti rezolvi majoritatea problemelor de care te lovesti in mod frecvent in conducerea echipei;
  • cum sa-ti duci echipa la urmatorul nivel.

Vreau sa ma inscriu la cursul Leadership Advice – CLICK AICI


7 tipuri de lideri  ineficienti (clasificarea liderilor ineficienti):

Dupa cum probabil ai concluzionat si tu, liderii ineficienti te conduc catre nicaieri, iar motivele sunt in majoritatea situatiilor mai multe:

  • nu au o viziune privind evolutia echipei si directia spre care vor sa-si conduca echipa;
  • nu sunt pasionati de ceea ce fac (un lider cu influenta / autentic are o cauza in care crede si poate influenta oamenii datorita convingerilor sale si pasiunii pentru cauza lui);
  • nu sunt specialisti in ceea ce fac (un lider cu influenta / autentic nu incearca sa faca totul, contributia lui este majora intr-o anumita zona. Cu alte cuvinte, liderii autentici sunt bine specializati pe o anumita zona de activitate);
  • nu au motivatia necesara si nu reusesc sa-si motiveze echipa;
  • nu inteleg mecanismul influentarii oamenilor (leadesrhipul lor este slab).

Adevarul este ca nimic nu devine mai frustrant la un job decat sa urmezi un lider caruia trebuie sa ii respecti ordinele doar pentru ca detine o pozitie.

In continuare iti voi prezenta 7 tipuri de lideri ineficienti:

1. Liderul nesigur

Este acel lider care actioneaza dupa pricipiul: Mentine-i pe toti in dezechilibru!

Motivul pentru care isi ghideaza activitatea dupa acest principiu este evident: de a-si mentine pozitia. El proiecteaza de fapt propria lui nesiguranta asupra subordonatilor sai. Cand liderul este nesigur, in majoritatea situatiilor si echipa va deveni nesigura si totul va fi in dezechilibru.

Iata cum actioneaza: 

  1. a) pe subordonatii buni ii impiedica in ascensiunea (ii este frica sa nu-i fie pusa pozitia in pericol si altcineva sa-i ia locul);
  2. b) in cazul subordonatilor slabi reactioneaza cu autoritate (vrea sa se impuna pentru a se face ascultat si respectat).

2. Liderul fara viziune

Este liderul care nu are imaginea de ansamblu, nu cunoaste directia spre care isi indreapta echipa, nu are nici o strategie de crestere a performantelor echipei. Acestuia ii lipseste atat viziunea pe termen scurt, cat si viziunea pe termen lung.

3. Liderul incompetent

Oricat de buna ar fi atitudinea unei persoane ce detine o functie de conducere, aceasta nu poate inlocui competenta. Asadar, acest tip de lider, devine “pragul” de care se impiedica intreaga echipa. El este de fapt ”capacul” evolutiei intregii echipe.

4. Liderul egoist

Acesta conduce pentru propriul castig, in detrimentul tuturor. Nu il intereseaza de echipa, nu il intereseaza de evolutia firmei. Tot ce urmareste este castigul si evolutia lui. In mod predominat isi impune opinia astfel incat toti ceilalti sa o accepte.


👔 SEDINTA GRATUITA DE LIFE COACHING sau BUSINESS COACHING, prin Skype 1 la 1:

Inscrie-te acum la o sedinta de coaching prin Skype si descopera cum te pot sustine in dezvoltarea ta personala sau profesionala.

Vreau sa ma sustii in dezvoltarea mea personala – CLICK AICI

Vreau sa ma sustii in dezvoltarea ehipei si cresterea afacerii – CLICK AICI


5. Liderul cameleon

Este liderul care reactioneaza in diverse moduri fata de oamenii din jurul sau. Nu vei putea anticipa reactia lui. Acum este cald iar in momentul urmator este rece. Asta se intampla intrucat acest tip de lider are un coeficient foarte redus de inteligenta emotionala si are un leadership foarte slab. Prin urmare, el reactioneaza in moduri neasteptate.

6. Liderul politic

Problema acestuia este cauzata de dorinta de avansare. Aproape tot din ceea ce face are ca scop avansarea sa in pozitie, crezand ca functia pe care o detine il defineste ca lider. El nu este constient de faptul ca nu pozitia construieste liderul, ci liderul este cel care construieste pozitia! Faptul ca detine o pozitie de conducere nu inseamna automat ca este si lider, nu inseamna ca are dezvoltate abilitatile de a conduce oamenii prin influenta si nu prin pozitie!

7. Liderul obsedat de control

Acesta incearca sa controleze tot ce se intampla in organizatie, nimic sa nu se petrece fara stirea lui. Ajunge sa munceasca chiar si 12-14 ore pe zi, pentru a controla tot ce este in jurul sau. Isi va consuma timpul facand lucruri nesemnificative pentru cresterea organizatiei, si astfel devine total ineficient.

In procesul tau de evolutie ca lider, asigura-te ca eviti capcana celor 7 tipuri de lideri ineficienti.

De aceea, iata ce iti recomand: nu astepta sa obtii o pozitie de conducere, pentru ca abia apoi sa incepi sa iti dezvolti abilitatile de lider.

Iar acum, pentru ca ai ajuns pana aici, te felicit ca ai citit acest articol!


🎯Surpriza mea pentru tine – Curs Leadership Mastery!

Acum ca ne apropiem de finalul acestui articol,  sper ca ai constientizat cat de important este sa ai o structura clara dupa care sa iti conduci eficient echipa si sa iti cresti rezultatele in afacere!

In acest sens, dupa mai bine de 10 ani in formarea si conducerea echipelor, iti pun la dispozitie cursul Leadership Mastery. Este surpriza mea pentru tine!

Un curs, sau mai bine zis o platforma online de leadership, adaptata realitatii mediului de business din Romania, din care vei invata pas cu pas, cum sa-ti conduci eficient echipa si cum sa-ti cresti afacerea, indiferent de nivelul la care te afli in prezent!

Leadership Mastery te ajuta:

  • Sa devii bun in rezolvarea problemelor care apar in echipa ta sau in firma ta (managementul conflictelor);
  • Sa ai o echipa suficient de motivata (motivarea resurselor umane);
  • Sa-ti pastrezi in firma cei mai buni angajati (managementul resurselor umane);
  • Sa transformi o echipa obisnuita in una performanta (managementul performantei);
  • Sa (re)castigi respectul echipei tale;
  • Sa-ti simplifici leadershipul la doar 4 lucruri esentiale, dar suficiente pentru ca oamenii sa-si doreasca sa fii liderul lor;
  • Sa-ti dezvolti mai usor si mai rapid afacerea.

In cursul Leadership Mastery vei gasi:

  • metode si strategii testate in Romania prin care sa-ti conduci mai eficient echipa;
  • studii de caz reale;
  • instrumente eficiente pe care le poti aplica in coordonarea echipei pe care o conduci chiar incepand de maine.

Cursul se adreseaza:

  • Proprietarilor de afaceri;
  • Managerilor;
  • Personalului din HR;
  • Liderilor care conduc echipe;
  • Coordonatorilor MLM.

Daca nu iei decizia sa-ti imbunatatesti nivelul de leadership, folosind instrumente cu eficienta dovedita, atunci:

  • vei continua sa te lovesti de probleme care iti incetinesc atat evolutia ta ca lider cat si evolutia echipei;
  • vei fi supraincarcat cu tot felul de activitati care iti vor limita eficienta si rezultatele;
  • nu vei sti ce ai de imbunatatit pentru a deveni un lider mai performant;
  • nu vei sti cum sa maresti increderea ehipei in tine;
  • nu vei sti cum sa delegi in mod corect pentru a te elibera de sarcini pe care le pot prelua oamenii tai.

Pentru mai multe detalii despre Leadership Mastery, te invit sa accesezi pagina cursului – CLICK AICI


Acum ca ai ajuns la sfarsitul acestui articol, vreau sa te felicit pentru intetresul acordat!

✪ Daca iti doresti sa ne sustii si sa oferi valoare celor din jur, da un Share, acorda o nota articolului – (click pe Rating) si lasa in sectiunea de Comentarii, opinia ta cu privire la acest subiect!


Succesul tau este programabil!

Gabriel Radu

Rating
7 Tipuri de lideri dupa stilul de conducere - Afla de care sa te feresti Overall rating: 0 out of 5 based on 0 reviews.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *