31/01/2017   LASA UN COMENTARIU  
Interviu de angajare reusit – Sfaturi practice de care sa tii cont

Candidezi pentru un job si ai nevoie de sfaturi practice care sa te ajute sa treci cu succes printr-un interviu de angajare? Daca raspunsul este DA, iti recomand sa citesti acest articol pana la final. Astfel vei afla ce trebuie sa stii la un interviu de angajare!

Daca acum esti in cautarea unei noi provocari profesionale, sau esti doar la inceput de drum si iti cauti un job, cu siguranta ti-ai pus intrebari de genul:

  • Ce trebuie sa fac pentru a reusi la interviul de angajare?
  • Ce trebuie sa stiu pentru a face fata unui interviu de angajare?
  • Cum trebuie sa ma comport la un interviu de angajare?

Ei bine, acest articol te va ajuta sa ai raspunsuri la aceste intrebari, astfel incat sa poti trece cu succes printr-un interviu de angajare.


Asadar, iata ce vei afla din acest articol:

  1. Ce sa faci la un interviu de angajare?
  2. Sfaturi pentru interviu de angajare.

1. Ce sa faci la un interviu de angajare?

Cand vine vorba despre sustinerea unui interviu pentru angajare, cei mai multi candidati au o perspectiva foarte limitata. Acestora nu le este clar in ce consta un interviu de angajare. Pentru ei interviul de angajare se reduce la confruntarea fata in fata cu angajatorul. Eu nu spun ca aceasta viziune este gresita ci spun ca este incompleta. Ea acopera doar o etapa din cele trei de care trebuie sa tii cont pentru un interviu de angajare reusit.

Daca scopul tau este doar sa incerci la un interviu de angajare, atunci poti privi dintr-o perspectiva limitata. Este in regula. Insa, daca scopul tau este sa treci cu succes printr-un interviu de angajare, atunci este nevoie de mai multa implicare din partea ta. In acest caz vorbim despre trei etape fiecare avand un rol bine definit in procesul de obtinere a jobului dorit.

Iata cele trei etape de care ar fi bine sa tii cont pentru un interviu de angajare reusit:


Prima etapa – Inaintea interviului de angajare

Inaintea unui interviu de angajare sunt doua aspecte importante de care ar trebui sa tii cont: atitudinea si vizualizarea.

Atitudinea

Aici iti recomand sa te pregatesti corect din punct de vedere mental pentru interviul de angajare. Atitudinea pe care o ai inainte de a ajunge la interviul de angajare iti va determina in mare masura atitudinea din timpul interviului. Iar atitudinea din timpul interviului de angajare, va influenta semnificativ rezultatul pe care il vei obtine. Daca vei avea o atitudine slaba aproape sigur vei pica interviul. Angajatorii nu cauta oameni cu atitudine slaba. Ei cauta oameni cu o atitudine buna, pe care sa se poata baza in dezvoltarea afacerii lor.

Retine ca in timpul unui interviu de angajare nu este vorba despre un recrutor care te intervieveaza. Este mai degraba vorba despre modul in care tu poti sa raspunzi nevoilor de dezvoltare pe care le are angajatorul prin intermediul experientei, cunostintelor si abilitatilor pe care le detii. In plus, si tu vrei sa te convingi ca firma si jobul respectiv ti se potrivesc. Vrei sa te asiguri ca poti sa te integrezi in cultura lor organizationala.

Vizualizarea

Cu o zi inainte de a sustine interviul de angajare, gandeste-te ca acesta va decurge foarte bine. Imagineaza-ti cum dai raspunsuri foarte bune, ca esti relaxat si increzator, ca angajatorul vrea sa iti ofere tie jobul respectiv si ca treci cu succes prin acel interviu de angajare. Ideea centrala in procesul vizualizarii este sa te gandesti la ceea ce vrei cu adevarat. Stiu ca majoritatea candidatilor au o tendinta absolut naturala de a pune raul in fata. Eu nu spun sa devii un visator cu ochii in soare ci din contra. Fii realist dar pregateste-te corect din punct de vedere mental pentru interviul de angajare. Asigura-te ca nu-ti pierzi increderea in tine din cauza unei setari mentale gresite.

Prin urmare:

  • Nu te gandi ca va fi greu, pentru ca realitatea poate fi complet diferita.
  • Nu te gandi ca exista altii mai buni decat tine.
  • Nu te gandi ca vei fi pus in dificultate.

Toate aceste ganduri iti distrug increderea in tine si atunci sansa sa pierzi acel interviu de angajare este destul de mare. Nu cred ca asta este ceea ce tu iti doresti. Deci nu te gandi la ceea ce nu vrei!

O programare mentala corecta te poate ajuta sa dai cele mai potrivite raspunsuri si sa ai o atitudine foarte buna pe durata intregului interviu de angajare.

Daca increderea ta inaintea interviului este scazuta, fii sigur ca in timpul interviului va fi si mai scazuta. De aceea, pregatirea mentala inaintea unui interviu de angajare este cu adevarat esentiala.


A doua etapa – In timpul interviului de angajare

Aceasta este etapa in care ajungi fata in fata cu recrutorul la interviul de angajare. In momentul intalnirii, indiferent daca este barbat sau femeie iti recomand sa ai o strangere de mana ferma. Aici nu ma refer la tehnica zdrobitorului de oase, ci la un salut de tip business. Nimanui nu-i place o strangere de mana slaba.

In timp ce saluti, priveste intotdeauna in ochii persoanei careia ii strangi mana si nu in jos. Primele 30 de secunde creeaza cel mai mare impact in mintea angajatorului, ma refer aici la prima impresie.

Cum sa comunici eficient intr-un interviu de angajare?

Modul in care comunici la un interviu de angajare, iti va asigura succesul sau dimpotriva esecul.

Iata ce trebuie sa intelegi: procesul de comunicare are trei componente fundamentale:

  1. Comunicarea Verbala 10% (adica continutul subiectului, ceea ce vorbesti).
  1. Comunicarea Paraverbala 30% (se refera la caracteristicile vocii, adica modul in care vorbesti). Ai vocea clara sau tremurata? Ai vocea stinsa sau energica? Vorbesti prea rar/prea repede sau cu aceeasi viteza ca si angajatorul? Te balbai sau transmiti clar mesajul?
  1. Comunicarea Nonverbala 60% (se refera la pozitia corpului, expresiile fetei, pozitia capului, privirea, pozitia mainilor, asezarea in scaun. Este vorba despre tot ce tine de semnalele pe care corpul tau le transmite. Este ca si cum ai urmari un film mut).

In momentul in care recrutorul iti pune o intrebare poate esti tentat sa raspunzi repede. Nu iti recomand sa faci asta. Asteapta pana cand acesta termina ce are de spus, apoi fa o scurta pauza scurta si formuleaza-ti in minte macar primele idei. Efectul: vei parea o persoana politicoasa, calma, increzatoare in propriile capacitati. In plus, datorita scurtei pauze de gandire, vei da un raspuns mult mai bun.


A treia etapa – La finalul interviului de angajare (feedback interviu angajare)

La finalul interviului de angajare exprima-ti inca o data interesul fata de jobul dorit, apoi multumeste-i persoanei care te-a intervievat pentru timpul si interesul acordat. Ce faci daca la finalul acelui interviu de angajare nu primesti un raspuns clar? Intreaba recrutorul cand ar trebui sa astepti raspunsul interviului.


2. Sfaturi pentru interviu de angajare.

In continuare vei afla cateva sfaturi utile pentru un interviu de angajare reusit. Poate unele sfaturi vor fi mai greu de aplicat, altele mai usor. Insa, incearca sa aplici cat mai mult din ceea ce vei afla. Cu cat mai bine vei aplica, cu atat va creste sansa ca tu sa fii candidatul preferat in urma acelui interviu de angajare.

  • Ai grija la postarile de pe retelele de socializare / postarile din online. Este posibil ca recrutorul sa-ti caute profilul de Facebook, Instagram, LinkedIn, inainte de a te chema la interviu. Conform unui sondaj efectuat de BestJobs, sase din zece angajatori verifica, in procesul de evaluare a unui candidat pentru un job in cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece tin cont inclusiv de acest criteriu in decizia de recrutare.
    Sondajul BestJobs a fost efectuat pe un esantion de 292 companii mici, medii si mari din Romania.
  • Nu intarzia la interviu.
  • Zambeste: un zambet denota incredere. Nu-ti fie teama sa gesticulezi in timpul raspunsurilor la intrebari, aceasta sugereaza entuziasm, deschidere.
  • Limbajul corpului: foloseste o postura corecta a corpului si priveste in ochii recrutorului dar atentie: priveste cam 30% din timp. Stai cu spatele drept pe scaun, niciodata aplecat.
  • Asculta inainte de a vorbi: fii sigur ca ai inteles intrebarea. In caz contrar, roaga recrutorul sa-ti clarifice ce a vrut sa spuna.
  • Nu-ti fie frica sa iti rezervi un pic de timp pentru a te gandi inainte de a raspunde.
  • Vorbeste clar: nu te balbai, aceasta denota lipsa de incredere. Vorbeste pe un ton sigur, intrucat acest lucru transmite incredere (este vorba de ceea ce transmiti paraverbal).
  • Cunoaste-ti CV-ul: fii pregatit sa discuti despre orice este trecut in CV-ul tau. Multi oameni inventeaza experiente in CV-urile lor. Evita asta, intrucat singurul punct de reper pe care intervievatorul il are despre tine este CV-ul pe care il prezinti. Daca minti, vei fi prins si in acel moment interviul tau s-a terminat.
  • Fostul angajator: niciodata sa nu spui ceva negativ despre fostul angajator. Gaseste o modalitate de a prezenta partea pozitiva a experientei.
  • Fii cinstit: nu minti in cadrul interviului, intrucat urmatoarea intrebare va fi: “Spune-mi despre asta”.
  • Nu-ti arata partile rele! De cele mai multe ori, la sfarsitul interviului, cele doua parti incep sa se simta confortabil una cu cealalta. Nu lasa ca acest sentiment confortabil sa te impinga sa spui lucruri nepotrivite despre tine. Mentine lucrurile in sfera profesionala si ai mare grija la ce trebuie sa spui la un interviu de angajare.
  • Fii pregatit sa poti vorbi despre firma in care vrei sa lucrezi. Exista foarte multe informatii pe internet, deci nu ai scuza sa te prezinti la interviu fara sa cunosti aceste detalii.
  • Nu intreba inca din start despre salariu sau beneficii.
  • Adreseaza intrebari! De obicei spre sfarsitul interviului, angajatorul te va intreba daca ai nelamuriri sau daca ai vreo intrebare pentru el. Probabil ca acum te intrebi ce intrebari se pun la un interviu de angajare. Iti recomand sa pui doua, trei intrebari despre modul de lucru, cum arata o zi din viata unui angajat pe un post similar in firma, orice intrebare relevanta despre job. Adresand doua, trei intrebari ii arati ca esti interesat de jobul respectiv.

Acum ca ai ajuns la sfarsitul acestui articol, vreau sa te felicit pentru interesul acordat!

✪ Daca iti doresti sa ne sustii si sa oferi valoare celor din jur, da un Share, acorda o nota articolului – (click pe Rating) si lasa in sectiunea de Comentarii, opinia ta cu privire la acest subiect!


Succesul tau este programabil!

Gabriel Radu


Alti vizitatori au citit si:

Afla ce abilitati CV cauta angajatorii? Cum le stabilesti in mod corect?

Curriculum Vitae-ul care determina angajatorul sa te programeze la interviu

Lasa un raspuns

Adresa ta de email nu va fi publicata. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *