• CUPRINS
    • Sistem de Management Operațional - BUSINESS OPTIMIZER
      • Lecție introductivă
  • Sistem de Management Operațional
    • MO: Etapa 1 - Recrutare
      • Cum să gândeşti strategic procesul de recrutare (MO)
      • Cum să creezi un avatar de potenţial candidat (MO)
      • Cum să creezi un anunţ de angajare prin care să atragi candidaţii potriviţi (MO)
      • Ce faci când anunţul de angajare nu dă rezultate (MO)
      • Structura unui interviului de recrutare eficient (MO)
      • Cum te ajută interviul de Exit să creşti rata de retenţie a angajaţilor (MO)
      • Top 3 motive pentru care să organizezi Interviuri de Exit (MO)
      • Recomandări pentru organizarea unui Interviu de Exit (MO)
      • Ce întrebări adresezi într-un Interviu de Exit (MO)
    • MO: Etapa 2 - Inducţie
      • Introducere – Cum construieşti un plan de inducţie (MO)
      • Care sunt beneficiile unei inducţii corecte (MO)
      • Recomandări în construirea unui Plan de Inducţie (MO)
      • Care sunt paşii unui proces de inducţie reuşit (MO)
    • MO: Etapa 3 - Sistematizarea activităților operaționale
      • Cum sistematizezi activităţile operaţionale în firmă (MO)
      • Beneficiile sistematizării activităţilor operaţionale în companie (MO)
      • Niveluri de evoluţie în firmă (MO)
      • Responsabilităţi cheie (MO)
      • Procese şi proceduri (MO)
      • Abilităţi cheie (MO)
      • Sistem de KPI (MO)
      • Compensaţii salariale şi beneficii (MO)
      • Avertismente şi sancţiuni (MO)
      • Program de dezvoltare a angajaţilor (MO)
      • Recomandări importante (MO)
  • Bonusuri
    • Accesează cele 3 Bonusuri (MO)
  • Videouri Favorite