0
Înainte de a promova un angajat pe următorul nivel, oferă-i o perioada de probă de 3 luni, în care să-și demonstreze abilitățile și determinarea. Sigur că nu îi ceri perfecțiune, însă trebuie să demonstreze că în perioada de probă își poate duce responsabilitățile în proporție de minim 70%, înainte să îl treci efectiv pe următorul […]
Un plan de carieră este un instrument valoros, care stimulează performanța individuală şi dezvoltarea profesională a angajaților. Liderii buni sunt esențiali pentru succesul unei afaceri. Aceștia sunt cei care inspiră și motivează angajații, îi ajută să-și atingă obiectivele și contribuie la dezvoltarea companiei. Cu toate acestea, chiar și cei mai buni lideri se pot transforma […]
Un „Plan de inducţie şi integrare profesională model”, te va ajuta să micșorezi perioada de integrare a noilor angajați și să crești semnificativ productivitatea. Nu încerca să recurgi la alte metode ieftine, cum ar fi să-i pui în brațe teancuri de materiale, prezentări, proceduri, detalii tehnice și multe alte resurse informative. Apoi, să te aștepți […]
Un proces onboarding, reprezintă cea mai eficientă soluție prin care poți crește productivitatea unui nou angajat din firma ta. Știm cu toții că în perioada de inducție, noii angajați sunt pur și simplu copleșiți cu informații care vin din toate părțile. Asta însă, generează două consecințe ce afectează compania: eficiența noilor angajați scade foarte mult; […]
Inducția angajaţilor reprezintă un proces eficient prin care noul angajat poate să devină performant într-un timp mai scurt. Iar dacă ne raportăm la beneficii, câștigul este atât de partea firmei, cât și de partea angajatului. (pentru cea mai bună experiență video pe telefon, îți recomand să rotești dispozitivul pe orizontală și să activezi modul […]
Un Interviu de Exit susținut în mod corect poate fi cel mai important instrumente prin care vei reuși să-ți clarifici principalele motive pentru care angajații părăsesc compania. Scopul este să identifici soluțiile care funcționează în firma ta, astfel încât să ai o rată de retenție cât mai bună. (pentru cea mai bună experiență video […]
Un Exit Interviu este un instrument valoros de feedback! Dacă nu utilizezi încă acest instrument în compania ta, îți recomandăm să-l iei în considerare. Interviul de Exit îți poate oferi insight-uri importante în privința motivelor ce stau la baza deciziei de plecare a angajaților și poate furniza informații esențiale pentru îmbunătățirea mediului de lucru și […]
Dacă ești antreprenor și îți dorești să atragi candidați valoroși care să contribuie la obiectivele de creștere ale afacerii este necesar să-ți construiești o strategie pentru Recrutare Top Management. (pentru cea mai bună experiență video pe telefon, îți recomand să rotești dispozitivul pe orizontală și să activezi modul Ecran complet ) Cum determini un […]
Anunțul de angajare este o etapă importantă în procesul de recrutare, dar nu este întotdeauna suficient pentru a atrage candidații potriviți pentru postul disponibil. Tocmai din acest motiv, de cele mai multe ori, este necesar să iei în calcul și alte metode de recrutare. În general, cu un anunț de angajare bun, reușești să atragi […]
Dacă ești antreprenor sau lucrezi în resurse umane și te confrunți cu rate mici de aplicare la joburile publicate atunci este important să știi cum să construiești un anunț de angajare care să atragă candidații potriviți. (pentru cea mai bună experiență video pe telefon, îți recomand să rotești dispozitivul pe orizontală și să activezi […]